導師簡介

姓名：吳悅

性別：女   

最終學歷：碩士研究生

學位：碩士

工作單位：合肥大學經濟與管理學院

招生專業：過程工程經濟、大數據與科技金融

研究方向：過程工程經濟、大數據與科技金融

通訊郵箱：wuyue401@hfuu.edu.cn

個人簡介：

 吳悅，副教授，畢業于中國科學技術大學管理學院，獲碩士學位，現擔任合肥大學經濟與管理學院副書記、副院長。研究方向為社會治理、物流政策和人力資本等。主持省部級科研項目3項，市級課題1項，校級課題4項，參與參與民政部社會組織理論課題1項（第一參與人）、省部級項目若干項，參編教材1部，第一作者發表學術論文10余篇。學術兼職：省級人文社科重點研究基地環巢湖文化與經濟社會發展研究中心兼職研究員、安徽省社會學會理事、安徽省行為科學學會理事、安徽省管理科學學會理事。2017年在德國奧斯納布呂克應用科學大學訪學半年。

科研成果：

一、論文成果

【1】吳悅, 何欣桐, 陳江華. 數字經濟背景下安徽人力資源服務業高質量發展研究[J]. 《蚌埠學院學報》（社會科學版）2023，01

【2】 吳悅.社會組織參與精準扶貧的功能與路徑研究[J].《合肥學院學報》（社會科學版）2020.07

【3】吳悅.安徽社會組織參與社會治理的協同機制構建[J].《合肥市委黨校學報》2019.06

【4】吳悅.Study on Collaborative Mechanism ofSocialOrganizationsParticipatingand Social Governance in Anhui Province Based on Data Mining[EI]. 《IBERIAN JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGIES》2016.10

【5】吳悅、汪興福.基層治理視閾下安徽城鄉社區樞紐型社會組織研究[J].《合肥學院學報》（社會科學版）2015.03

【6】吳悅.創新管理視角下社會組織參與社會治理的對策研究——以合肥市為例[J].《合肥師范學院學報》2014，32(01)

二、科研項目

【1】2022年主持安徽省高校科學研究項目重大項目 《數智時代安徽高質量人力資本供給路徑及模式研究——基于長三角與北德地區比較視角》（2022AH040250）

【2】2019年主持合肥學院教學研究重大項目《時代呼喚退役軍人事務管理人才 ——我校公共事業管理專業升級改造及人才培養模式》（2019hfjyxm02）

【3】2016年主持合肥學院科研發展基金人文社科研究重大項目《新常態下社會組織協同作用研究——基于安徽省的實證數據》（16RW05ZDA）

【4】2015年主持安徽省高校人文社科研究重點課題《安徽社會組織參與社會治理的協同機制研究（SK2015A485）

【5】2015年主持安徽省民政廳“安徽社會組織發展理論研究課題”《安徽社會組織參與社會治理的協同機制研究》

【6】2011年主持合肥市哲學社會科學規劃項目《管理創新視角下社會組織參與社會治理的對策研究》

三、專著、教材出版

參編教材 現代物流管理學[M].合肥：中國科學技術大學出版社.2016

四、獲獎情況

【1】2019年獲安徽省社會學會論文三等獎

【2】2018年獲安徽省社會科學界聯合會“三項課題”研究三等獎

【3】2016年獲安徽省社會學會論文二等獎

【4】2016年獲安徽省社會科學界聯合會“三項課題”研究二等獎

【5】2015年獲安徽省民政廳、安徽省社會科學界聯合會、安徽省政府參事室“安徽社會組織理論課題研究”優秀獎

【6】2014年獲民政部“社會組織理論研究課題”二等獎（排名第一）